Es importante asignar esta tarea a un equipo de evaluadores capacitados y experimentados que puedan llevar a cabo el proceso de manera rigurosa y objetiva.
Por otro lado, y no menos importante, se debe tener en cuenta que la Valoración de Puestos es el punto de partida necesario para el establecimiento de un sistema de remuneración equilibrado y objetivo. Y, por tanto, es clave para la gestión de los Recursos Humanos.
En primer lugar, la Valoración de Puestos de Trabajo parte de la descripción previa de los puestos a valorar y tiene como finalidad la obtención de una evaluación objetiva de los puestos como unidades impersonales de trabajo, prescindiendo de otros aspectos como son los méritos, la eficacia y las características personales de las personas que los ocupan.
En esta ocasión abordaremos el Análisis de Puestos, que a grandes rasgos determine los deberes y responsabilidades de un cargo, el arquetipo de persona great que deberá ser contratado para asumirlo, su nivel de rentabilidad y las expectativas de desempeño.
Cada puesto recibe una puntuación, que sirve para determinar la cantidad de dinero dentro de su correspondiente salario.
Existen muchos métodos diferentes para evaluar los puestos de trabajo, pero es importante seleccionar uno que se adapte a las necesidades de la empresa y que permita obtener resultados precisos check here y fiables. Algunos de los métodos más utilizados son:
Comunicación lateral: departamento de prensa y pre-prensa a nivel primario, con el objetivo de asegurar la calidad de los materiales. Área de proyectos para el correcto seguimiento de cada paso del proceso.
La actualización de la NOM-030 enfatiza las responsabilidades del patrón en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo. Estas incluyen:
Debe contar con un diagnóstico integral o por área de trabajo de las condiciones de seguridad y salud del centro laboral.
Una de sus principales aplicaciones es proporcionar un orden de prioridad de los puestos de trabajo que deben ser evaluados de forma más exhaustiva mediante otros métodos.
Ø La información relacionada con la seguridad y salud en el trabajo de los procesos, puestos de trabajo y actividades desarrolladas por los trabajadores, y
Responsabilidad Social Corporativa: Cumplir con la NOM 030 refleja el compromiso de una empresa con la responsabilidad social. Demuestra que la organización valora no solo sus resultados financieros, sino también el bienestar de su personal.
A través de ella, se puede establecer una estructura salarial justa y equitativa, además de establecer las responsabilidades y requerimientos de cada puesto de trabajo.
Mejora de la productividad y ethical de los empleados: Los trabajadores que se sienten seguros y valorados tienden a ser más productivos y tienen una mayor satisfacción laboral. Un ambiente de trabajo seguro fomenta un clima positivo y una mayor lealtad a la empresa.